Petakan Kompetensi dan Penataan Jabatan, Bupati Serang Asesmen Ribuan ASN

Bupati Ratu Zakiyah mengungkapkan, asesmen juga bagian dari salah satu pencapaian program 100 kerja yakni tata kelola pemerintahan yang bertujuan untuk mengidentifikasi, mendorong terciptanya sistem merit, sehingga nanti penempatannya adil, dan transparan.

”Maka ini dibutuhkan asesmen sehingga peluang bagi para ASN yang sudah lama bekerja untuk menduduki posisi tertentu, ada kesempatan. Nanti lebih terbuka, kita tahu dari hasil asesmen. Pengembangan karir supaya berbasis kompetensi dan kinerja, dan kita menginginkan mereka berorientasi dalam pelayanan publik,” tuturnya.

Kata Bupati, promosi dan rotasi akan dilakukan secara profesional. “Untuk semua para ASN di Kabupaten Serang, jangan coba-coba melakukan hal yang tidak bermoral. Saya tegaskan lagi bahwa tidak ada jual beli jabatan. Tidak perlu dekati saya, atau pak wakil, tidak perlu dekati BKPSDM. Kita akan fokus pada hasil asesmen,” ucapnya.

Kepala BKPSDM Kabupaten Serang, Surtaman mengatakan, asesmen dalam rangka menggali potensi pegawai.

”Ibu Bupati akan tahu hasil asesmen, siapa yang potensinya sangat potensial, potensial, cukup potensial, atau kurang potensial. Sehingga dalam menduduki jabatan, orang-orang yang potensial, sangat potensial itu punya potensi atau punya kesempatan,” ujarnya.

Kepala Kanreg III BKN, Wahyu, menyampaikan bahwa hasil penilaian ini tidak hanya menjadi tolok ukur kemampuan ASN, tetapi juga akan menjadi dasar pengembangan karier dan peningkatan kinerja.

“Hasil penilaian ini diharapkan menjadi dasar pengembangan karier dan peningkatan kinerja ASN,” tuturnya.

Editor: Anindita Trinoviana