Petakan Kompetensi dan Penataan Jabatan, Bupati Serang Asesmen Ribuan ASN

SERANG, iNews.id - Bupati Serang Ratu Rachmatuzakiyah terus menata aparatur sipil negara (ASN), termasuk menguji pengetahuan dan keahliannya. Hal ini dilakukan agar Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Serang bisa memetakan jenjang karier sesuai dengan kompetensi aparatur.

Maka, menuju hal tersebut, telah dilakukan Penilaian Kompetensi Manajerial, Sosial Kultural, Literasi Digital, dan Emerging Skill dengan metode Computer Assisted Competency Test (CACT) BKN bagi 2.000 Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Serang. Kegiatan ini berlangsung pada 11–15 Agustus 2025 dengan pelaksanaan dua sesi ujian setiap harinya.

Baca Juga

HUT ke-80 RI, Bupati Serang Ratu Rachmatuzakiyah Ajak ASN Perangi Narkoba

Menurut Bupati Serang, asesmen merupakan komitmen Pemkab Serang mewujudkan birokrasi profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik. Selain itu, juga untuk pemetaan potensi dan kompetensi ASN yang akurat sebagai dasar dalam pengelolaan manajemen talenta, dan penerapan sistem merit secara berkelanjutan.

"Asesmen untuk mengidentifikasi talenta-talenta terbaik di lingkungan Pemerintah Kabupaten Serang, menyusun strategi pengembangan karier berbasis kompetensi dan kinerja," ucapnya usai membuka asesmen di Hotel Kanaya Serang.

Baca Juga

Bupati Serang Perkuat Industri Batik Nusantara lewat Pelatihan dan Sertifikasi Pengrajin

Bupati Ratu Zakiyah berpesan, agar menjadikan proses asesmen untuk menunjukkan kapasitas terbaik yang dimiliki, sekaligus sebagai bahan evaluasi untuk terus belajar dan berkembang.

"Mari kita bersama membangun birokrasi yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing tinggi. Karena keberhasilan reformasi birokrasi tidak hanya bergantung pada sistem, tetapi juga pada kualitas sumber daya manusia," katanya.

Bupati Ratu Zakiyah mengungkapkan, asesmen juga bagian dari salah satu pencapaian program 100 kerja yakni tata kelola pemerintahan yang bertujuan untuk mengidentifikasi, mendorong terciptanya sistem merit, sehingga nanti penempatannya adil, dan transparan.

”Maka ini dibutuhkan asesmen sehingga peluang bagi para ASN yang sudah lama bekerja untuk menduduki posisi tertentu, ada kesempatan. Nanti lebih terbuka, kita tahu dari hasil asesmen. Pengembangan karir supaya berbasis kompetensi dan kinerja, dan kita menginginkan mereka berorientasi dalam pelayanan publik,” tuturnya.

Kata Bupati, promosi dan rotasi akan dilakukan secara profesional. “Untuk semua para ASN di Kabupaten Serang, jangan coba-coba melakukan hal yang tidak bermoral. Saya tegaskan lagi bahwa tidak ada jual beli jabatan. Tidak perlu dekati saya, atau pak wakil, tidak perlu dekati BKPSDM. Kita akan fokus pada hasil asesmen,” ucapnya.

Kepala BKPSDM Kabupaten Serang, Surtaman mengatakan, asesmen dalam rangka menggali potensi pegawai.

”Ibu Bupati akan tahu hasil asesmen, siapa yang potensinya sangat potensial, potensial, cukup potensial, atau kurang potensial. Sehingga dalam menduduki jabatan, orang-orang yang potensial, sangat potensial itu punya potensi atau punya kesempatan,” ujarnya.

Kepala Kanreg III BKN, Wahyu, menyampaikan bahwa hasil penilaian ini tidak hanya menjadi tolok ukur kemampuan ASN, tetapi juga akan menjadi dasar pengembangan karier dan peningkatan kinerja.

“Hasil penilaian ini diharapkan menjadi dasar pengembangan karier dan peningkatan kinerja ASN,” tuturnya.

Editor: Anindita Trinoviana