Apresiasi Best Leadership in Human Resource Empowerment dalam ajang Indonesia Visionary Leader (IVL), yang berhasil diraih tersebut tidak terlepas dari program inovatif yang dilakukan Helldy. Dia menuturkan, Pemerintah Kota Cilegon terus melakukan inovasi dalam pengelolaan pemerintah daerah yang akuntabel dan profesional.
Inovasi tersebut tertuang dalam 10 program strategis dalam rangka mendorong kota yang berada di bawah payung Provinsi Banten itu menjadi kota modern, berkualitas, dan bermartabat. "Kami punya luas wilayah 162,59 kilometer persegi dan punya 10 program unggulan program," ujar Helldy.
Dia menjabarkan 10 program inovatif tersebut. Pertama, pembangunan dimulai dari tingkat RW sebesar Rp100 juta per tahun untuk dana lingkungan.
Kedua, dana hibah diberikan per dua tahun sebesar Rp20 juta per DKM (Dewan Kemakmuran Masjid) serta pelaku UMKM berdasarkan proposal melalui e-hibah bansos. Helldy menuturkan UMKM tengah menjadi prioritas Pemkot Cilegon mengingat sejauh ini kota penghasil baja terbesar di Asia Tenggara itu belum memiliki sentra UMKM.
Ketiga, melakukan peningkatan pendapatan guru honorer sebesar 50 persen, kenaikan tunjangan bagi pengawas, penilik dan kepala sekolah, serta pemberian insentif bagi pendidik dan tenaga kependidikan di sekolah perbatasan.
Honor guru di Kota Cilegon sudah kita naikan dari Rp450 ribu menjadi Rp675 ribu. Di atas 10 tahun menjadi Rp1 juta, guru-guru yang ada di perbatasan dengan kabupaten lain dan di pegunungan kita naikan insentifnya Rp500 ribu dan kepala sekolah Rp1 juta.
Keempat, Pemerintah Kota Cilegon telah melakukan peningkatan honor RT maupun RW dari yang semula Rp500 per bulan dan diberikan setiap 3 bulan, menjadi Rp1 juta yang diterima setiap bulan.
Kelima, mendorong pembangunan infrastruktur dan pembangunan 43 ruang terbuka publik. Keenam, sebagai upaya meningkatkan perekonomian menyediakan Pemkot Cilegon menyediakan 25 ribu lapangan kerja dengan mengadakan Forum HRD, dan ditindaklanjuti dengan edaran Wali Kota, tentang komitmen industri dalam program pemagangan tenaga kerja lokal.
Ketujuh, menyediakan beasiswa sarjana per tahun. Untuk 2021 telah disalurkan kepada 523 orang penerima beasiswa tingkat sarjana selama 8 semester. Beasiswa diberikan kepada mahasiswa/i di dua universitas swasta dan dua universitas negeri dengan IPK minimal 3, mahasiswa/i dari keluarga kurang mampu.
Pada 2022 bertambah menjadi 13 Perguruan Tinggi Swasta di Banten dan seluruh Perguruan Tinggi Negeri di Indonesia. Pemerintah Kota Cilegon memberikan beasiswa full sarjana kepada 5 ribu orang selama 8 semester.
Delapan, peningkatan cakupan dan kualitas layanan kesehatan, seperti peningkatan cakupan JKN dari 82 persen menjadi 91 persen, penghargaan tenaga kesehatan nutrisionis terbaik tingkat nasional dari Kementerian Kesehatan, hingga pembangunan 5 lantai rumah sakit (smart hospital). “Kalau bisa nanti semua kalau mau berobat di Cilegon bisa gratis, ya," ucapnya.
Sembilan, menyediakan 8 fasilitas hobi dan komunitas (youth center) memfasilitasi 8 pojok hobi untuk komunitas. Pada 2021 sudah dibangun fasilitas hobi dan komunitas di dua taman kota. Sepuluh, peningkatan profesionalitas bagi ASN melalui peningkatan 25 persen tunjangan kinerja daerah. Pendekatan alokasinya berbasis kelas jabatan dan kinerja, dengan ketentuan diatur lebih lanjut dalam regulasi.
Editor : Anindita Trinoviana
Artikel Terkait